Las trabajadoras registradas tienen derecho a una licencia de 90 días y pueden acceder a una asignación que reemplaza el salario durante ese período. Para obtenerla deben cumplir determinados requisitos y realizar trámites ante ARCA y ANSES.
Las trabajadoras de casas particulares que se encuentran registradas y atraviesan un embarazo cuentan con el derecho a una licencia por maternidad y pueden acceder a una prestación económica durante el período en el que dejan de trabajar.
Para iniciar el proceso, la trabajadora debe informar formalmente el embarazo a su empleador y presentar un certificado médico donde conste la fecha probable de parto. Esta comunicación permite activar la protección correspondiente durante el embarazo y la licencia.
Requisitos para acceder a la asignación
Además de tener una relación laboral registrada, para acceder a la Asignación por Maternidad se debe cumplir con determinados requisitos.
Entre ellos, se encuentra contar con al menos 12 semanas de gestación y una antigüedad mínima de tres meses en el empleo al momento de comenzar la licencia.
La prestación tiene como objetivo reemplazar la remuneración durante el período de licencia.
Qué debe hacer el empleador
El empleador debe registrar la licencia ante ARCA.
Para hacerlo, debe ingresar con su clave fiscal al servicio correspondiente a Personal de Casas Particulares, seleccionar la relación laboral y cargar las fechas de inicio y finalización de la licencia.
Es importante tener en cuenta que esta registración no genera automáticamente el pago de la asignación.
La trabajadora debe realizar por separado la solicitud ante ANSES.
Cómo solicitar la prestación ante ANSES
Para gestionar el beneficio, la trabajadora debe presentar la documentación correspondiente y completar la Declaración Jurada Maternidad Servicio Doméstico (formulario PS 2.75).
También pueden solicitarse otros documentos, como el certificado médico con la fecha probable de parto y comprobantes que acrediten la relación laboral.
En caso de trabajar para más de un empleador, deberá informarse y acreditar cada vínculo laboral.
Además, se recomienda verificar que los datos personales, familiares y bancarios registrados ante ANSES estén actualizados antes de iniciar la gestión.
¿Cuánto dura la licencia?
La licencia por maternidad para las trabajadoras de casas particulares tiene una duración de 90 días corridos.
Habitualmente se distribuye de la siguiente manera:
- 45 días antes del parto.
- 45 días después del nacimiento.
La trabajadora puede optar por reducir el período previo al nacimiento, aunque debe utilizar como mínimo 30 días antes del parto. Los días restantes se trasladan al período posterior.
Por ejemplo, si toma 30 días antes del nacimiento, podrá disponer de 60 días después.
En caso de un nacimiento prematuro, los días que no pudieron utilizarse antes del parto se acumulan al período posterior hasta completar los 90 días correspondientes.
Durante la licencia, la trabajadora conserva su puesto de trabajo y, si cumple con las condiciones establecidas, puede percibir la asignación correspondiente.
Un trámite que requiere dos gestiones
El procedimiento involucra tanto al empleador como a la trabajadora: mientras el primero debe registrar la licencia ante ARCA, la empleada debe gestionar ante ANSES la prestación económica.
Por eso, realizar ambas gestiones resulta fundamental para que la licencia quede correctamente registrada y pueda accederse al beneficio durante el período de maternidad.