La reciente reforma laboral ha introducido cambios significativos en el cálculo de la antigüedad laboral en casos de reingreso a una empresa, lo que impactará directamente en el monto de las indemnizaciones por despido.
Cómo cambia el cálculo de la antigüedad
La reforma laboral establece un límite temporal de dos años para que se reconozca la antigüedad acumulada en una relación laboral anterior con el mismo empleador. Si el trabajador vuelve a ser contratado dentro de ese plazo, se mantendrán los años previamente trabajados; pero si el reingreso ocurre después de ese período, la antigüedad comenzará a contarse nuevamente desde cero. Esto implica una modificacióndel artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo y genera cambios en el sistema que durante décadas permitió sumar todos los períodos laborales, aun cuando hubieran existido interrupciones prolongadas entre un vínculo y otro.
Cómo se calculaba la antigüedad antes de la reforma
Antes de la reforma laboral, el criterio legal contemplaba la totalidad de los períodos trabajados para un mismo empleador, independientemente del tiempo transcurrido entre una relación laboral y otra. Esto significaba que un trabajador despedido y recontratado años después mantenía la antigüedad acumulada a lo largo de toda su trayectoria en la empresa. En esos casos, el empleador podía descontar indemnizaciones ya pagadas, pero debía reconocer el total de los años trabajados para calcular una eventual nueva compensación.
Impacto en empresas y trabajadores
El cambio introducido por la reforma laboral obligará a las empresas a revisar sus procesos de gestión de recursos humanos, especialmente en sectores donde existen recontrataciones frecuentes. Los especialistas señalan que la precisión en el registro de fechas de egreso y reingreso será clave para evitar errores en el cálculo de la antigüedad. Desde el punto de vista de los trabajadores, la modificación implica una reducción en la protección que brindaba el sistema anterior, ya que los años acumulados pueden dejar de ser reconocidos si el reingreso se produce después del plazo establecido. La reforma laboral ya entró en vigencia, por lo que el nuevo esquema comenzará a aplicarse en todos los casos de recontratación que se produzcan a partir de ahora.