El Gobierno nacional reglamentó un nuevo aspecto de la reforma laboral y modificó la forma en que deberán calcularse los aportes sindicales establecidos en los convenios colectivos. A partir del Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, conceptos como las horas extras, el aguinaldo, los bonos y otros pagos no habituales dejarán de integrar la base sobre la que se realizan esos descuentos.
La medida forma parte de la implementación de la Ley de Modernización Laboral y, según el Ejecutivo, busca unificar criterios y brindar mayor claridad en la aplicación de las normas antes de la homologación de nuevos convenios colectivos.
Qué cambia con la nueva reglamentación
Con el nuevo decreto, la base para calcular los aportes sindicales estará integrada únicamente por:
- El salario básico correspondiente a la categoría del trabajador.
- Las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual previstas en el convenio colectivo.
De esta manera, quedarán excluidos los conceptos considerados extraordinarios o no habituales.
Conceptos que ya no se incluirán
La nueva normativa establece que no formarán parte de la base de cálculo:
- Horas extras.
- Premios y bonos.
- Participación en las ganancias.
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Cualquier otro pago que no sea normal, habitual y mensual.
Según el Gobierno, el objetivo es evitar interpretaciones diferentes entre los convenios y reducir los costos derivados de la ampliación de la base de cálculo.
Mayor transparencia en los fondos sindicales
El decreto también incorpora nuevas exigencias para las organizaciones sindicales. Los aportes que los empleadores realicen con fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales deberán administrarse de manera separada del resto del patrimonio del sindicato.
Además, los gremios estarán obligados a llevar una contabilidad diferenciada que permita identificar con claridad el destino de esos recursos y facilite los controles correspondientes.
Desde el Poder Ejecutivo señalaron que estas modificaciones buscan otorgar mayor seguridad jurídica en la aplicación de la normativa vigente y fortalecer la transparencia en la administración de los fondos vinculados a los convenios colectivos.